این مقاله که در 22 ژانویه 2025 توسط مجمع جهانی اقتصاد منتشر شده است، به بررسی اهمیت بازآموزی کارکنان در مواجهه با تغییرات سریع فناوری و نیازهای بازار کار می‌پردازد.
تغییرات کلان در صنایع:
گسترش دسترسی دیجیتال به‌عنوان یکی از مهم‌ترین روندهای کلان، صنایع را متحول می‌کند؛ به‌طوری‌که 60% از کارفرمایان انتظار دارند تا سال 2030 این تغییرات کسب‌وکارهایشان را بازتعریف کند. پیشرفت در فناوری‌هایی مانند هوش مصنوعی (AI)، رباتیک و اتوماسیون نیز نقش بسزایی در این تحولات دارند.
نیاز به مهارت‌های جدید:
با توجه به گزارش «آینده مشاغل 2025»، تقاضا برای مهارت‌های مرتبط با فناوری در حال افزایش است. مهارت‌هایی مانند هوش مصنوعی و کلان‌داده، امنیت شبکه و سواد فناوری در صدر فهرست مهارت‌های مورد نیاز قرار دارند. علاوه بر این، توانایی‌های انسانی مانند خلاقیت، تفکر انتقادی و سازگاری نیز همچنان اهمیت خود را حفظ کرده و مکمل تخصص‌های فنی هستند.
اقدامات پیشنهادی مدیران عامل:
چهار مدیرعامل برجسته راهکارهایی برای اولویت‌بخشی به بازآموزی و رفع شکاف مهارتی ارائه داده‌اند:
-
عمر آبوش، مدیرعامل Pearson: وی بر اهمیت استفاده از هوش مصنوعی در آموزش و ایجاد مسیرهای شغلی منعطف تأکید دارد تا از تبدیل شدن شکاف مهارتی به یک بحران جلوگیری شود.
-
دب کاپ، رئیس Microsoft Americas: او نیاز به زیرساخت‌های آموزشی مناسب برای تجهیز کارکنان به مهارت‌های ضروری در استفاده از فناوری‌های جدید هوش مصنوعی را مطرح می‌کند.
-
آلن جواپ، مدیرعامل Unilever: وی بر ایجاد فرهنگ یادگیری مادام‌العمر و توسعه مهارت‌های دیجیتال و انسانی برای سازگاری با تغییرات تأکید می‌کند.
-
جنیفر تیچ، مدیرعامل Randstad: او بر اهمیت همکاری بین کارفرمایان، دولت‌ها و مؤسسات آموزشی برای ایجاد برنامه‌های آموزشی مؤثر و دسترسی به فرصت‌های یادگیری تأکید دارد.
در مجموع، این مقاله اشاره دارد که سازمان‌هایی که بازآموزی را در استراتژی‌های خود، اولویت قرار می‌دهند و فرهنگ یادگیری مادام‌العمر را ترویج می‌کنند، در مواجهه با چالش‌ها و بهره‌گیری از فرصت‌های اقتصاد آینده، موقعیت بهتری خواهند داشت. ترکیب متوازن مهارت‌های فنی و انسانی به کسب‌وکارها و افراد کمک می‌کند تا نقش مؤثری در شکل‌دهی به آینده‌ای فراگیر، پایدار و شکوفا ایفا کنند.
