مقاله «هنر رهبری در قرن ۲۱: از برنامه‌ریزی جانشینی تا ساخت کارخانه رهبری» توسط باب استرنفلز، دانیل پکتود، کورت استرووینک و وایمن هاوارد نوشته شده و در 22 اکتبر 2024 نیز در وب سایت مک‌کینزی منتشر گردیده است. این مقاله به بررسی ویژگی‌ها و شیوه‌های مورد نیاز برای موفقیت رهبران در دنیای پیچیده امروز می‌پردازد و مدل «کارخانه رهبری» را برای پرورش مدیران آینده معرفی می‌کند. خلاصه مقاله چنین است:

ویژگی‌های کلیدی رهبران در قرن ۲۱:

1. انرژی مثبت، تعادل شخصی و الهام‌بخشی: رهبران باید به ذهن، بدن و روح خود توجه کرده و انرژی لازم برای یادگیری و هدایت را حفظ کنند.

2. رهبری خادم و بی‌خود: تمرکز بر موفقیت تیم و دیگران، با تأکید بر مأموریت سازمان و تأثیر مثبت آن.

3. یادگیری مستمر و فروتنی: پذیرش ریسک، کنجکاوی بی‌پایان و یادگیری از اشتباهات، همراه با تواضع و تمایل به آسیب‌پذیری.

4. استقامت و تاب‌آوری: پایداری در مواجهه با اختلالات و توانایی جذب و بازیابی از چالش‌ها.

5. تفکر استراتژیک و قضاوت قوی: توانایی درک روندهای کلان و تصمیم‌گیری‌های آگاهانه.

6. شجاعت و ریسک‌پذیری: آمادگی برای تصمیم‌گیری‌های جسورانه و پذیرش ریسک‌های محاسبه‌شده.

ایجاد «کارخانه رهبری» :

سازمان‌ها باید توسعه رهبری را به‌عنوان یک قابلیت اصلی در نظر بگیرند و با پرورش رهبران آینده، تاب‌آوری و عملکرد خود را در برابر اختلالات افزایش دهند. این امر شامل شناسایی و توسعه استعدادها، ارائه فرصت‌های یادگیری و ایجاد فرهنگ یادگیری مستمر است.

با اتخاذ این رویکردها، سازمان‌ها می‌توانند رهبرانی را پرورش دهند که در محیط‌های پیچیده و نامطمئن امروزی موفق عمل کنند.